社員一人ひとりの
生き方を尊重し、働きやすい環境を整えています。
給与
賞与
年2回、賞与を支給します。2024年度は年間5.8カ月分支給。
昇給・昇格制度
年1回、社内評価による昇給・昇格の機会があります。昇給は前年度の社内評価平均値とご自身の等級から算出。2024年度は116名が昇格。
退職金制度
2つの退職金制度を用意しています。
• 確定給付年金制度…給与や勤続年数によって給付額があらかじめ決まっている年金制度
• 確定拠出年金制度…毎月の掛け金が決まっており、運用成績に応じて将来の支給額が決まる年金制度
エキスパート正社員制度
（再雇用制度/65歳まで）
社内評価結果から再雇用時の就業条件を設定、3つのステージに分けられます。ステージによっては、定年前とまったく同じ給与条件や昇給・昇格制度で働き続けることが可能です。
社員持ち株会
希望者は親会社であるSCSK(株)の株式を購入することができます。会社から一定の割合で奨励金が補助されます。
手当・保険
マネージャー加算給
マネージャー職の事業貢献や育成強化を目的に支給。（業績評価と役職に応じて33万円～90万円/年を支給）
役職手当
役職に就いた際に支給。月ごとに部長10万円、課長6万円、分室室長3万円、PL1万円(PL手当は着任実態に応じて半期ごとに支給)
営業職手当
営業職に就いた際に支給。時間外手当30時間相当分+営業手当2万円/月
パフォーマンス手当
業績評価の結果をもとに貢献度の高い社員を称える手当（等級に応じて15万円～60万円/年、2年間支給）
ワークライフバランス
スーパーフレックス制度
コアタイムのないフレックス制度
在宅勤務
一定条件の下に自宅で勤務できる制度
ヘヤワリ
賃貸物件の家賃が割引される制度
住宅手当
ご本人が契約書の名義人かつ住民票上の世帯主である場合に支給。（居住地域や同世帯扶養人数により変動。1万5千円～4万円/月）
福利厚生サービス
法人会員利用施設・各種割引利用システムが利用できます。各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなどの施設やサービスを、割安価格で利用できます。
ライフイベントサポート
配偶者の出産休暇
配偶者が出産した時に取得できる有給休暇（3日）
産前産後休暇
産前は出産予定日の６週間前（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は出産の翌日から８週間の休業期間を設けています。
育児休職
お子さんが小学校入学までの希望する期間、分割して休暇を取得できます。（延長は通算3年間）
子の看護休暇
小学校卒業までの子を看護するための有給休暇（お子様１人に付き5日/年、2人以上は10日/年）
介護休暇
要介護状態にある家族を介護するための有給休暇（6日）
介護休業
常時介護を必要とする家族を介護するための休業を通算1年（6回まで分割可）まで取得可能。
マタニティ休暇
妊娠中に悪阻等の理由に就労が困難なときの有給休暇（通算10日）
結婚休暇
婚姻した時に取得できる有給休暇（6日）
時短勤務
小学校卒業までの日に達するまでの子を養育する全社員が申請可能
休暇・休日
年次有給休暇
“入社初日”から付与され、その月から利用が可能です。また、2年後に消滅してしまう未使用分は積立休暇として一定条件の下、利用が可能です。※初年度の付与日数は、入社月により異なります。
夏期休暇
7月1日より9月30日までの期間に3日間取得できる有給休暇
生理休暇
生理前および生理期間中の体調不良で業務がスムーズに行えない場合の休暇を一部有給で付与
ボランティア休暇
ボランティア活動をするための有給休暇
積立休暇
年次有給休暇が時効により消滅したときに積み立てられる有給休暇
スキルアップ支援
自己研鑽奨励金
会社指定の資格を取得した場合に一時金を支給する制度
ITスキルアップ制度
ITスキルを取得するための費用（書籍購入や資格取得）を支援する制度
英語推進施策
英語習得のための自己啓発を支援する制度
教育休暇
自己研鑽のための有給休暇
学び手当
条件を満たす社員に対し、書籍等の購入費用1万円/月と毎月20時間分のみなし残業代を支給
ベリポイント
イベント参加や聴講・講演・出版活動など社外活動に対しポイントを設定し、ポイントに応じた報奨金を支給する制度
転勤
転勤手当
転勤時の手当（等級、家族帯同の有無等によって変動。15万円～）
転勤別居手当
転勤別居時の手当（居住地域によって変動。6万3千円～7万3千円）
社宅制度
転勤時に借り上げ社宅を利用できる制度
社内イベント
キックオフミーティング
年に1回社員総会を実施
クラブ活動
組織や役職等にとらわれず、会社間のコミュニケーション促進や活性化を図ることを目的としています。仲間を集めて新規クラブを設立することも可能です。
＜クラブ活動の一例＞
ゴルフ部、釣り部、蹴球部、軽音部、ボードゲーム部、インドアスポーツ部 など
VIA
現場の技術やノウハウ、課題の集約を活性化させ、他のプロジェクトへの横展開や新しい検証ビジネスの創造につなげることを目的として開催されている年に１度の社内コンテストです。このVIAから実現したアイデアの一つが「ベリポイント」です。